COMPARISON TO OTHER

WE ARE TREND BREAKERS NOT TREND MAKERS

MAXEN HAWK | WORLD CLASS PRODUCTS | JOINING FREE | BINARY INCOME 20% WEEKLY PAYMENT

GENERATION PLAN

 COMPARISON  TO OTHER  (VESTIGE VS MAXEN HAWK)

1) VESTIGE                                   -PERFORMANCE BONUS = 5 TO 20%

MAXEN HAWK                              -LEVEL INCOME = 37%

2)VESTIGE                                    -DIRECTOR BONUS = 14%

MAXEN HAWK                              -EXECUTIVE BONUS = 15%

3) VESTIGE                                   -TRAVEL FUND = 3%

MAXEN HAWK                               -TRAVEL FUND = 6%

4) VESTIGE                                    -CAR FUND = 5%

MAXEN HAWK                                -CAR FUND = 8%

5) VESTIGE                                     -HOUSE FUND = 3%

MAXEN HAWK                                -HOUSE FUND = 3%

6) VESTIGE                                      -LOB = 15% (90000 BV)

MAXEN HAWK                                 -LOB = 15% (60000 BV)

7) VESTIGE                                       -RS.1000 =500 BV

MAXEN HAWK                                  -RS.1000 = 600 to 700 BV

8) DOUBLE DIAMOND                      -FUND = 1%

9)CROWN FUND = 2%

10) VESTIGE DIRECTOR ACHIEVEMENT =160000 BV

MAXEN EXECUTIVE ACHIEVEMENT = 35000 BV

11) VESTIGE                                   -FAST START = 120000 BV

MAXEN HAWK                                 -FAST START = 30000 BV

12) VESTIGE PAYOUT = 60%

MAXEN HAWK PAYOUT = 87%

13)VESTIGE ROYALTY = 40%

MAXEN HAWK ROYALTY.      = 50%

14)VESTIGE JOINING BV COMMISSION = 5%

MAXEN HAWK JOINING BV COMMISSION = 7%

15)VESTIGE CAR FUND CEILING = RS.60000

MAXEN HAWK NO CEILING LIMIT

16)VESTIGE HOUSE FUND CEILING = RS.80000

MAXEN HAWK NO CEILING
 LIMIT

17)VESTIGE REPURCHASE FREE PRODUCTS = 10%

MAXEN HAWK REPURCHASE FREE PRODUCTS. = 15 - 20%

18)VESTIGE STOCK POINT COMMISSION = 3%

MAXEN HAWK STOCK POINT COMMISSION

PAC = 5% ( REPURCHASE)
        = 2% (JOINING)

19) VESTIGE AFTER GST PRODUCTS COST INCREASED
MAXEN HAWK AFTER GST PRODUCTS COST NOT INCREASED
Get whatever you want



Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

INTRODUCTION

Image
இன்றைய சூழலில் பகுதி நேர வருமானம் என்பது மிக முக்கியமானது  அனால் நாம் ஒரே ஒரு நிறுவனம் மற்றும் ஒருதொழில் மட்டும் செய்து கொண்டு  பணம் சம்பாதித்து கொண்டு இருக்கின்றோம் இது நமக்கு நல்ல நிலையை ஏற்படுத்துகிறது என்றும் கூறலாம்.இது தவறும் கிடையாது. அல்லது நமக்கு தேவை அதிகம் இருக்கும்பட்சத்தில் பகுதி நேரமாக வேலை பார்க்கலாம் அப்படி நாம் பார்க்கும் வேலை நமக்கு போதுமான வருமானம் தருகிறதா என்பதை நாம் சிந்திக்க வேண்டும் ஏன் என்றால் நாம் பார்க்கு முழு நேர பணியில் கிடைக்கும் வருமானம் போதுமானதாக இல்லை என்பதை நினைத்துதான் பகுதி நேர வேலையை தேர்ந்தெடுக்கின்றோம். அதனால் நமக்கு வரும் வருமானம் மிக சிறந்த வருமானமாக இருந்தால் நன்றாக இருக்கும். அந்த தொழில் நமக்கு நாம் பார்க்கும் முழு நேர பணியை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாகும் போது  வேலையை விட்டுவிடலாம்.பின் இந்த பகுதி நேர வேலையை முழு நேர வேலையாக மாற்றிக்கொள்ளலாம். அப்படி உங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றும்  அற்புதமான தொழில் உங்களுக்கு கிடைத்தால் எப்படி இருக்கும் . நாம் வேலை செய்தாலும் செய்யாவிடடாலும் நாம் போடும் சில குறிப்பிட்ட காலத்தில் செய்யும் வேலைக்கு  நமக்கு நிரந
Read more

ABOUT ME

நான் ஒரு பிரபல இந்திய தனியார் நிறுவனம் ஓன்றில் முழு நேர பணியை தொடர்ந்து செய்து  கொண்டு எனக்கு இந்த வருமானம் என் வாழ்க்கைக்கும் மற்றும் என் திறமைக்கு முற்றுப்புள்ளியாக அமையக்கூடாது என்பதையும் என் வாழ்க்கையில் நான் விரைவில் பொருளாதார சுதந்திரத்தை அடையவே   இந்த பிசினஸ் பகுதி நேரமாக செய்து வருகின்றேன் . தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய முகவரி. பா.சுந்தரபாண்டியன். திருமங்கலம். மதுரை மாவட்டம். அலைபேசி எண்  +91 9994968884
Read more

BUSINESS OPPORTUNTITY

இந்த பிஸ்னஸ் செய்வதற்கு நாம் எந்த ஒரு முன்பணம் செலுத்த  தேவையில்லை நாம் கொடுக்கக்கூடிய தொகைக்கு பொருட்களை நமக்கு கொடுக்கின்றது. அதுமட்டுமில்லாமல் மறுபடியும் நீங்கள் பொருட்களை வாங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. அதே போன்று நீங்கள் உங்கள் ஐடியை ரெனீவல்  செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை.இந்த பிஸ்னஸ் வாய்ப்பை உங்களுக்கு அளித்த நபர் உங்களை எப்படி இந்த  பிஸ்னஸ் செய்ய வேண்டும் என்று வழிநடத்துவார்.மிக எளிமையாக அனைவரும் மிக பெரிய அளவில் வாழ இந்த பிஸ்னஸ் உங்களுக்கு வழி கொடுக்கும் என்பது மட்டும் உண்மை.
Read more